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Période de professionnalisation

Ce dispositif méconnu est très avantageux à la fois pour le salarié et l'employeur :

Avantages pour le salarié Avantages pour l'entreprise
Développer ses compétences,
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Valider un diplôme,
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Bénéficier des avantages de l'alternance et conserver son poste,
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Conserver sa rémunération voire bénéficier d'une allocation de formation si elle se déroule hors du temps de travail.		 Développer les compétences des salariés en préservant l'organisation de l'entreprise*,
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Motiver ses salariés en leur permettant d'accéder à une qualification supérieure,
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Bénéficier d'un financement de la formation par l'OPCA
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Bénéficier d'un financement pour le remplacement du salarié si cela s'avère nécessaire**.

* La formation peut se dérouler en alternance et en dehors du temps de travail.
**Pour les entreprises de moins de 50 salariés.

L'intérêt de ce dispositif, pour l'entreprise, est de former ses salariés en bénéficiant d'un dispositif qui non seulement finance la formation et les frais annexes éventuels, mais aussi une partie du salaire du remplaçant si cela s'avère nécessaire (entreprises de moins de 50 salariés).

Pour le salarié, l'intérêt est de suivre une formation qualifiante tout en conservant son activité professionnelle, en bénéficiant des avantages de l'alternance et surtout en conservant sa rémunération.

Quel est l'objectif de cette « période de professionnalisation » ?

Elle a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi d'un salarié en CDI grâce à une action de formation. Elle fonctionne sur la base de l'alternance entre période de formation et activité professionnelle. Le salarié acquiert ainsi une qualification professionnelle en étant suivi dans un parcours individualisé.

Qui peut être concerné par ce contrat ?

  • Toute personne qui envisage la création ou la reprise d'une entreprise,
  • Toute personne dont la qualification est devenue insuffisante au vu de l'évolution des technologies et des organisations,
  • Toute personne qui compte 20 ans d'expérience professionnelle, ou âgée de 45 ans et ayant une ancienneté d'un an au minimum dans l'entreprise,
  • Toute personne en retour de congé maternité ou parental (homme ou femme),
  • Toute personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

Pour quels types de formation ?

  • Enseignements généraux
  • Enseignements professionnels ou technologiques

Les actions d'évaluation (passage d'un examen ou d'une évaluation pratique finale en centre de formation par exemple) et des actions d'accompagnement (préparation d'une validation des acquis) peuvent entrer dans le cadre des actions prises en charge dans le cadre de la période de professionnalisation.

Pour quelle durée ?

La durée de la période de professionnalisation dépend de la qualification visée. Des contraintes particulières peuvent être données par l'OPCA dont dépend l'entreprise.

Comment cela se passe dans l'entreprise ?

Le salarié est encadré par un tuteur dans l'entreprise, désigné par celle-ci.

Quelle rémunération pour le salarié ?

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, le salarié perçoit l'intégralité de sa rémunération. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail (en partie ou en totalité), les heures de formation donnent lieu au versement d'une allocation de formation dont le montant est égal à 50% de la rémunération nette de référence du salarié.

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Les formations accessibles par ce dispositif :