Plan de formation

Vous souhaitez suivre une formation prise en charge par votre employeur ? Celui-ci élabore peut-être chaque année un plan de formation en fonction des besoins de ses salariés. N'hésitez pas à faire part de votre projet à la Direction de votre entreprise ou au Responsable des Ressources Humaines.

Si ce projet répond à un besoin de l'entreprise, vous avez toutes les chances de voir votre projet se réaliser. Même si l'employeur ne met pas en place de plan de formation, sachez que quelle que soit la taille de l'entreprise, il cotise pour la formation professionnelle continue. A ce titre il peut solliciter l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont il dépend pour répondre aux besoins de formation des salariés.

Formations à distance donnant lieu à une attestation de compétences :

• Techniques de vente
• Gestion des stocks et suivi des produits
• Management commercial
• Gestion de la relation client
• Développement de l'unité commerciale
• Techniques de communication écrite
• Techniques de communication orale
• Remise à niveau en mathématiques
• Connaissance des produits textiles

Formations aboutissant à un diplôme délivré par l'Education Nationale :

• BTS Management des Unités Commerciales
• BTS Négociation Relation Client
• CAP Employé de Commerce

Qu'est-ce que le plan de formation ?

C'est un document élaboré par l'employeur qui définit les actions de formations prévues pour ses salariés. Le plan de formation vise à planifier des formations afin de développer des compétences utiles à l'entreprise. Il respecte les objectifs et la stratégie globale de l'entreprise. Ce plan de formation peut être défini annuellement ou pluri-annuellement.
L'employeur désigne les salariés bénéficiaires de ces actions.
L'un des moyens utilisés pour définir les besoins en formation de l'entreprise peut être également l'entretien professionnel annuel. Aussi, lors de cet entretien, il est utile d'évoquer ses souhaits en matière de formation, à condition que celle-ci apporte des éléments utiles à l'entreprise.

Si vous bénéficiez d'une formation dans le cadre du plan de formation, vous conservez votre rémunération, tous vos droits et avantages en tant que salarié.

Afin de connaître le plan de formation de votre entreprise, rapprochez-vous du service du personnel de votre entreprise (Service des ressources humaines, responsable de formation) ou de votre responsable hiérarchique. Le plan de formation est souvent établi entre septembre et octobre de l'année précédente.

Quelles formations peut-on suivre ?

Trois catégories de formation sont concernées :

• Les formations d'adaptation au poste de travail
• Les formations liées à l'évolution des emplois et du maintien dans l'emploi
• Les formations liées au développement des compétences.

Que faire si mon employeur ne peut pas ou ne veut pas financer ma formation ?

Essayez de connaître les motifs de son refus. La formation demandée correspond-elle à un besoin de l'entreprise ? Quels avantages peut en tirer l'entreprise ?

Etes-vous certain que votre employeur connaisse les dispositifs de financement de formation professionnelle ? Sa crainte est peut-être liée au coût présumé de la formation, ou à votre absence, notamment dans les petites entreprises. Or des solutions existent car beaucoup d'employeurs ignorent certains dispositifs très avantageux financièrement.