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CIF - Congé Individuel de FormationLe CIF en 5 questions
Pour qui ?
Quelles démarches pour en bénéficier ? Il faut contacter le Fongécif (organisme interprofessionnel régional) dont vous dépendez. Pour les intérimaires, il faut contacter le FAFTT. Vous pouvez également, par ce biais, bénéficier d'un bilan de compétences. Pour quelle formation ? Vous choisissez l'action de formation, indépendamment des choix de formations de votre entreprise. Vous pouvez bénéficier d'un congé d'un an maximum pendant lequel vous conservez tout ou partie de votre rémunération. Votre formation est prise en charge partiellement ou intégralement. Il faut pour cela justifier de 2 ans d'ancienneté en tant que salarié, dont 12 mois dans l'entreprise. Quelles démarches ? Pour connaître le détail de ces démarches, rapprochez-vous du Fongécif ou de l'organisme paritaire dont vous dépendez. Sachez cependant qu'il faut prévoir un délai assez long pour l'aboutissement de ces démarches. En moyenne, il vaut mieux constituer son dossier 4 à 6 mois avant le début de votre formation. Une autorisation d'absence de la part de l'employeur est également nécessaire : celui-ci peut différer cette autorisation si le bon fonctionnement de l'entreprise le nécessite. Concrètement, il faut savoir que les Fongecif déterminent périodiquement des actions de formations prioritaires, et favorisent parfois des actions de formation déterminées ou certains publics (les moins qualifiés par exemple). La formation à distance peut-elle être prise en charge par le Fongecif ? Les stages obligatoires dans le cadre d'une formation à distance (comme les stages dans le cadre d'un CAP ou d'un BTS par exemple) ou les journées de face-à-face pédagogique peuvent être pris en charge, sous réserve de respecter les procédures décrites ci-dessus. Après avoir rempli votre dossier de demande et demandé l'autorisation d'absence à votre employeur, vous pouvez adresser votre dossier à l'école qui complètera la partie qui la concerne. Les formations accessibles par ce dispositif : |