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Contrat de professionnalisationCumulez études et expérience professionnelle, tout en étant rémunéré ! Les formations accessibles par ce dispositif : Le Contrat de professionnalisation en 12 questions
Quel est l'objectif de ce contrat ? Il a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'obtention d'une qualification. Qui peut être concerné par ce contrat ?
Quelle est la nature du contrat ? C'est un CDD de 6 à 12 mois, 24 mois si un accord de branche le prévoit ou si l'action de formation le justifie. Cela peut être également un CDI comportant une période de professionnalisation. Ce contrat alterne des actions de formation, d'évaluation et l'exercice d'une activité professionnelle au sein d'une entreprise. La formation dure au minimum 150h. Elle varie de 15% à 25% de la durée du contrat ; plus si la validation de la formation l'exige. Pour quelle formation ? Les formations prioritaires sont indiquées par les accords de branche. Il est ainsi tout à fait possible de préparer un BTS en contrat de professionnalisation. Il s'agit avant tout de trouver une entreprise qui vous permette de réaliser la formation choisie en contrat de professionnalisation. Qui peut vous recruter ? Tous les employeurs assujettis au financement de la Formation Professionnelle Continue, soit la quasi-totalité des entreprises. Quelle rémunération ? Elle est d'un montant compris entre 55 et 100% du SMIC, selon votre formation initiale et votre âge. Tableau récapitulatif des rémunérations dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
Avec ENACO, cumulez les avantages de la formation par alternance avec la souplesse de l'enseignement à distance ! Période de professionnalisation Ce dispositif, méconnu, est très avantageux à la fois pour le salarié et l'employeur :
* La formation peut se dérouler en alternance et en dehors du temps de travail. L'intérêt de ce dispositif, pour le salarié, est de permettre au salarié de suivre une formation qualifiante tout en conservant son activité professionnelle, en bénéficiant des avantages de l'alternance et surtout en conservant sa rémunération. Pour l'entreprise, elle forme ses salariés en bénéficiant d'un dispositif qui non seulement finance la formation et les frais annexes éventuels, mais aussi une partie du salaire du remplaçant si cela s'avère nécessaire (entreprises de moins de 50 salariés). Quel est l'objectif de cette "période de professionnalisation" ? Elle a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi d'un salarié en CDI grâce à une action de formation. Elle fonctionne sur la base de l'alternance entre période de formation et activité professionnelle. Le salarié acquiert ainsi une qualification professionnelle en étant suivi dans un parcours individualisé. Qui peut être concerné par ce contrat ? Tout salarié embauché en CDI qui répond à l'un de ces critères :
Pour quel type de formation ?
Les actions d'évaluation (passage d'un examen ou d'une évaluation pratique finale en centre de formation par exemple) et des actions d'accompagnement (préparation d'une validation des acquis) peuvent entrer dans le cadre des actions prises en charge dans le cadre de la période de professionnalisation. Pour quelle durée ? La durée de la période de professionnalisation dépend de la qualification visée. Des contraintes particulières peuvent être données par l'OPCA dont dépend l'entreprise. Comment cela se passe dans l'entreprise ? Le salarié est encadré par un tuteur dans l'entreprise, désigné par celle-ci. Quelle rémunération pour le salarié ? Si la formation a lieu pendant le temps de travail, le salarié perçoit l'intégralité de sa rémunération. Avec ENACO, cumulez les avantages de la formation par alternance avec la souplesse de l'enseignement à distance ! |