Formation en alternance

La formation en alternance au sein de l’ENACO s’effectue sous contrat de professionnalisation.

Quel diplôme puis-je préparer en alternance ?

Toutes les formations proposées par l’ENACO sont accessibles en alternance.

Qui peut bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?

• Les personnes de 16 à 25 ans révolus
• Les demandeurs d’emploi, de 26 ans et plus
• Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)

Quel est le rythme de l’alternance ?

Vous définissez en accord avec l'entreprise les jours de présence en entreprise et les jours en formation en respectant 25% du temps en formation et 75% en entreprise.

Quel sera le montant de ma rémunération ?

Votre rémunération variera entre 55% et 100% du SMIC, selon votre âge, votre formation d’origine et la branche d’activité dont dépend votre employeur.

1. Si vous avez moins de 21 ans et que vous êtes titulaire d’un bac général ou technologique, vous percevrez en alternance sous contrat de professionnalisation 55% du SMIC, soit 739.50 € brut.
2. Si vous avez plus de 21 ans, vous percevrez 70% du SMIC, soit 941.18€ brut.
3. Si vous avez moins de 21 ans et que vous êtes titulaire d’un bac professionnel ou d’un bac +2, vous percevrez en alternance sous contrat de professionnalisation 65% du SMIC, soit 873.95 € brut.
4. Si vous avez plus de 21 ans, vous percevrez  80% du SMIC, soit 1075.64 € brut.

Veuillez noter qu’il n’y a pas de plafond. En effet, on peut imaginer un salarié en contrat de professionnalisation percevoir des commissions ou des primes bien au-delà du SMIC.

Quel employeur peut embaucher un étudiant en contrat de professionnalisation ?

Tous les employeurs privés soumis au financement de la formation professionnelle continue. Les structures publiques ne peuvent pas embaucher en contrat de professionnalisation.

Qu’est-ce qu’un tuteur ?

Un tuteur est un salarié de l’entreprise qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec l’activité visée par le diplôme préparé.

Le tuteur est chargé :

1. D’accueillir et d’encadrer l’étudiant en contrat de professionnalisation
2. D’établir la liaison avec l’organisme de formation
3. Participer à l’évaluation de la formation lors des réunions de suivi.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?

1. Une expérience professionnelle significative pour une future recherche d’emploi
2. Une embauche possible à l’issue du contrat, dans l’entreprise d’accueil (plus de 50% de nos étudiants en alternance sous contrat de professionnalisation sont embauchés par leur entreprise d’accueil)
3. Une formation gratuite et rémunérée pour le jeune, lui permettant ainsi d’être indépendant financièrement.

Quelles sont les conditions de travail du salarié ?

Le jeune en alternance sous contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés de l’entreprise.

Pour toute information complémentaire concernant la règlementation relative au contrat de professionnalisation, visitez le site :

Travail-Emploi-Santé ou directement le bulletin Officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.

Quels sont les droits et les devoirs du jeune en alternance ?

Le jeune en alternance sous contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie des mêmes avantages et des mêmes obligations.

En savoir plus sur les droits et devoirs de l'apprenant en alternance :

Circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007