Avec Talentoday, prenez votre carrière en main !

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Aujourd’hui, découvrez Talentoday, le site qui vous aide à évaluer vos points forts, vos motivations ainsi que vos traits de personnalité ! Nous remercions Pierre-François Verley et Martin Ryssen, fondateurs de Talentoday, ainsi que Sol Medina Orleans-Bragança, communication manager, pour cette interview !

Présentation de Talentoday

« Que vais-je faire de ma vie ? ». Nombreux sont ceux qui se posent cette question fondamentale au moins une fois dans leur vie. Talentoday est une plateforme sociale qui vous aide à comprendre ce qui vous rend unique. En 128 questions, ce site vous permet de savoir comment exploiter vos talents dans le monde du travail et vous aide à saisir les opportunités professionnelles qui vous correspondent le mieux.



Fondateurs : Pierre-François Verley, psychologue diplômé d’état et ancien expert RH chez Manpower et Martin Ryssen, ancien consultant passionné par l’éducation sont à l’origine du concept.

Secteur : Talentoday est une plateforme sociale d’aide à l’orientation professionnelle par la psychométrie qui offre des informations inédites tant pour les individus que pour les entreprises afin de faciliter le placement professionnel. La prouesse de Talentoday est de parvenir à répondre aux besoins de ces deux audiences, s’adressant ainsi à un marché double : d’un côté les individus dans le cadre de leur orientation professionnelle et de l’autre les entreprises dans le cadre de leur gestion des talents.


Produit/service proposé :

  • Talentoday for Everyone : Un questionnaire psychométrique pour que les individus découvrent ce qui les rend uniques afin de se mettre en valeur dans le monde du travail. Plus de 3 millions de personnes ont découvert leur personnalité depuis le lancement de la plateforme au grand public en janvier 2014.
  • Talentoday Manager : Une solution cloud dédiée à tous les recruteurs, professionnels des RH, managers et coaches pour faciliter leur gestion des talents et engager leur population à grande échelle.
  • Talentoday Certification : Une formation en ligne pour devenir expert de l’évaluation de la personnalité en développant les connaissances en psychométrie et gestion de carrières nouvelle génération.

Prix : Le questionnaire est en accès gratuit pour tout le monde. Concernant Talentoday Manager les offres sont accessibles et adaptées pour tout type d’organisation : un plan prépayé ou un nombre d’évaluations illimité à partir de 75€ par mois par administrateur. La certification coûte 990€ par personne formée.

Différenciation par rapport à la concurrence : Nos concurrents principaux sont les éditeurs de tests classiques tels que le MBTI ou SHL. Ces tests sont souvent vieillissants, payants, longs, et nécessitent un consultant pour la bonne interprétation des résultats. Ils sont pour beaucoup destinés à la sélection de candidats lors des processus de recrutement, trop peu au développement personnel.

Egalement, des solutions de gestion de talents existantes telles que Taleo ou Peoplesoft sont complémentaires avec nos solutions business. Nous sommes d’ailleurs Partenaire Gold d’Oracle car nous intégrons l’« écosystème » de la gestion des talents.

Site web : www.talentoday.com

D’où vient l’idée ? Quel est le constat ?

Chez Manpower, Pierre-François rencontrait souvent des DRH à la recherche d’outils plus modernes, plus performants et capables de plaire à une population toujours plus connectée. Martin après avoir passé un an à Oxford, un an à Berlin et un an à Hong Kong lors de son cursus à ESCP Europe, fut confronté aux difficultés de trouver des personnes et des outils pour répondre à ses questions concernant l’insertion professionnelle après ses études.

Ils ont réussi à répondre à ces deux besoin dans une plateforme d’aide à l’orientation moderne, ludique, et riche d’enseignements : Talentoday.

Talentoday est donc né de la conviction que nous pouvions tous prendre de meilleures décisions professionnelles si nous possédions une connaissance approfondie de nos points forts, de nos traits de personnalité et de nos leviers de motivations. A l’origine, la plateforme a été créée pour les étudiants et les universités mais le projet a été élargi depuis, afin d’offrir de l’orientation professionnelle pour tous. Depuis l’ouverture de la plateforme au grand public, plus de 3 millions de personnes sont devenus membres de Talentoday (en seulement 9 mois !)

Prévoyez-vous de recruter ? Nous sommes constamment à la recherche de personnes motivées par notre projet. Nous sommes passés de 4 à 15 salariés en moins d’un an.

Le parcours de Pierre-François Master et Martin Ryssen

Formation :

  • Pierre-François : Master Psychologie clinique et psychopathologie à la Faculté Libre de Lille et un Master Spécialisé Entrepreneuriat à l’ESSEC.
  • Martin Ryssen : Master à l’ESCP Paris.

Expériences professionnelles :

  • Pierre-François a débuté sa carrière en tant que psychologue dans le milieu carcéral. Il a ensuite intégré Manpower en tant que responsable du recrutement et des évaluations avant de se lancer dans l’entrepreneuriat.
  • Martin Ryssen a été consultant en management chez Bearing Point avant d’intégrer le cabinet de recrutement Robert Walters. De plus, il avait créé Terre des Talents, une association de coaching dans les lycées français à l’étranger qui est toujours active.

Meilleure / pire expérience pro ou perso : Meilleure expérience créer notre entreprise, pire expérience travailler avec des personnes négatives.

Un slogan : Si tu ne peux pas passer par la porte passe par la fenêtre. Si tu ne peux pas passer par la fenêtre passe par la cheminée

Un modèle : tous les entrepreneurs que nous avons pu croiser

Une chanson : La Chenille – La bande à Basile

Les projets de Talentoday

Quels sont vos futurs projets ?

Depuis l’installation des co-fondateurs à San Francisco, l’idée est de continuer à conquérir le marché américain, fidéliser les clients existants, accroître la communauté de membres et de produire des services innovants à forte valeur ajoutée afin de mettre l’épanouissement professionnelle à portée de tous.

Dans l’immédiat, Talentoday Manager est en train d’évoluer grâce à son équipe d’ingénieurs et développeurs qui ajoutent des nouvelles fonctionnalités et optimisent l’utilisation de l’outil par les professionnels. En 2015 nous sortirons deux nouveaux produits qui enrichiront tant l’expérience des utilisateurs de la plateforme comme les clients nouveaux et existants en proposant des nouvelles fonctionnalités inédites.

A ce jour, Talentoday a levé $1,4M auprès des investisseurs privés français et américains. L’entreprise prévoit une levée de fonds auprès de fonds d’investissements début 2015.

Un « rêve fou » / la consécration ça serait : nous vivons chaque jour notre rêve fou

Un conseil pour nos étudiants ? N’ayez pas peur, soyez fous et pragmatiques à la fois

On a testé Talentoday pour vous

En 128 questions Talentoday dresse votre portait professionnel. Bien que les questions soient nombreuses, il est possible d’y répondre en 10 minutes top chrono dans la mesure où elles sont explicites, bien rédigées et précises. Une fois le test fait, vous obtenez ce que Talentoday appelle un radar de personnalité. Ce radar présente vos traits de personnalités regroupés en 5 catégories, appelées Clusters : Communiquer, Manager, Oser, S’adapter, Se dépasser. Vous pourrez ainsi savoir si vous êtes plutôt du genre à être à l’aise en public ou plutôt du genre déterminé. Talentoday vous donne également vos deux principaux talents et vos deux principales pistes d’amélioration. Idéal pour comprendre comment vous pouvez vous améliorer ! Le site vous donne également vos points forts et qualités professionnelles.

Autre point très intéressant à noter, vous avez la possibilité de commencer le quizz et de le terminer plus tard. Le site étant compatible sur mobile, tablette et ordinateur, vous pouvez emporter Talentoday partout avec vous !

On aime :

  • Le concept tout simplement : il n’est jamais aisé de savoir ce que l’on veut faire de sa vie ou de connaitre ses points forts et axes d’amélioration ! Talentoday aide réellement les candidats à se centrer sur eux même et à découvrir ce qui les rend unique !
  • La success story : La plateforme Talentoday est ouverte au public depuis janvier 2014 et compte déjà plus de 3 millions d’utilisateurs ! Alors… pourquoi pas vous ? 😉

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Article publié le 02/08/2016

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