Une formation en alternance est constituée de deux phases : une phase pratique et une phase théorique. L’étudiant a ainsi la possibilité de concilier travail en entreprise et formation théorique. L’alternance s’adresse aux jeunes entre 16 et 29 ans, souhaitant décrocher un diplôme d’État ou acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Trouver son alternance peut parfois s’avérer intimidant pour les étudiants : première recherche d’emploi, rédaction de lettre de motivation, premier entretien RH… Pour vous aider à dénicher un contrat en alternance, voici 5 conseils pratiques. Ces conseils vous permettront de vous préparer à la recherche d’une alternance, de trouver des offres de contrats et de postuler efficacement.
1 – Anticipez votre recherche d’alternance
Il n’y a pas réellement de deadline pour la recherche d’une alternance. Certaines écoles permettent aux étudiants de s’inscrire tout au long de l’année et les besoins des entreprises changent constamment.
Néanmoins, il faut prendre en compte le secteur dans lequel vous souhaitez vous positionner et les éventuelles périodes de congés ou de forte activité. Certaines entreprises ferment en juillet ou août pour les vacances d’été et vos potentiels interlocuteurs pourraient être en vacances. A contrario, les périodes de fêtes et les soldes sont souvent des périodes charnières pour la grande distribution qui peut en profiter pour recruter à ces moments précis.
D’une façon globale, nous vous conseillons d’anticiper votre recherche d’alternance et de démarrer vos démarches environ trois mois avant le démarrage de votre formation pour plus de sérénité et pour laisser le temps à votre école et votre future entreprise de réaliser les formalités administratives.
2 – MOBILISEZ VOTRE RÉSEAU
Le réseau est un outil très puissant pour trouver un contrat en alternance. Vous pouvez contacter vos anciens collègues, vos amis, vos professeurs ou vos connaissances pour leur demander s’ils connaissent des entreprises qui recherchent des alternants. De plus, vous pouvez utiliser les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn pour vous faire connaître et montrer votre motivation. Soyez réactifs, la recherche d’une entreprise d’accueil peut prendre du temps et il est important de réagir rapidement aux offres qui vous intéressent. Quand vous avez trouvé une offre qui vous intéresse, préparez votre candidature et envoyez-la au recruteur le plus rapidement possible.
3 – DIVERSIFIEZ LES SOURCES
Pour trouver un contrat en alternance, vous pouvez consulter les sites d’offres d’emploi, généralistes ou spécialisés, ou les moteurs de recherche. Contactez également Pôle emploi qui peut vous aider à trouver une offre adaptée à votre profil.
Il existe plusieurs types de sites pour rechercher une alternance :
Les sites généralistes nationauxLes portails d’offres d’emploi
Les portails d’offres de stage
Les réseaux sociaux professionnels
4 – ADAPTEZ VOTRE CANDIDATURE
Les recruteurs reçoivent beaucoup de profils pour un même poste… Il est donc important d’adapter votre candidature à chaque offre et de mettre en avant vos compétences et vos qualités qui correspondent le mieux à l’entreprise. Faites preuve de créativité pour vous démarquer des autres candidats et n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent le plus.
Pour vous aider, consultez notre article : Les tendances actuelles pour les lettres de motivation
Concernant votre CV, détaillez clairement vos expériences professionnelles passées et les compétences professionnelles acquises, notamment celles qui pourraient intéresser l’entreprise que vous contactez. Le contenu de votre formation est également intéressant, pensez à la présenter de façon détaillée pour que votre futur employeur puisse comprendre rapidement l’intérêt de votre formation par rapport à ses besoins.
Consultez notre article : Comment réussir la présentation de son CV ?
5 – RELANCEZ VOS INTERLOCUTEURS
Relancer vos interlocuteurs par email (si vous avez une adresse directe) ou par téléphone peut leur montrer votre intérêt pour le poste et votre pro-activité. Cela vous permettra également de savoir où en est l’entreprise dans son processus de recrutement et si le poste est toujours vacant. Attention cependant à les relancer avec parcimonie et dans un délai raisonnable afin de ne pas les harceler.
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