Formation en alternance

Quel diplôme puis-je préparer en alternance ?

Les formations diplômantes proposées par l’ENACO sont accessibles en alternance à l’exception du BTS PI. Les formations qualifiantes, quant à elles, ne peuvent pas être réalisées en alternance.

Qui peut bénéficier d’un contrat d’alternance ?

  • Les personnes de 16 à 25 ans révolus
  • Les demandeurs d’emploi, de 26 ans et plus
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)

Quel est le rythme d’une formation en alternance ?

Vous définissez en accord avec l’entreprise les jours de présence en entreprise et les jours en formation en respectant 25 % du temps en formation et 75 % en entreprise.

Quel sera le montant de ma rémunération ?

Votre rémunération variera entre 55 % et 100 % du SMIC, selon votre âge, votre formation d’origine et la branche d’activité dont dépend votre employeur.


  • Si vous avez moins de 21 ans et que votre niveau initial est inférieur ou égal au Bac Pro ou si vous êtes titulaire d’un Bac général, vous percevrez 55% du SMIC minimum.
  • Si vous avez moins de 21 ans et que vous êtes titulaire d’un Bac pro ou équivalent, vous percevrez 65% du SMIC minimum.
  • Si vous avez entre 21 et 25 ans et que votre niveau initial est inférieur ou égal au Bac Pro ou si vous êtes titulaire d’un Bac général, vous percevrez 70% du SMIC minimum.
  • Si vous avez entre 21 et 25 ans et que vous êtes titulaire d’un Bac pro ou équivalent, vous percevrez 80% du SMIC minimum.
  • Si vous avez 26 ans et plus et que votre niveau initial est inférieur ou égal au Bac Pro ou si vous êtes titulaire d’un Bac général, vous percevrez 85% du SMIC minimum.
  • Si vous avez 26 ans et plus et que vous êtes titulaire d’un Bac pro ou équivalent, vous percevrez 100% du SMIC minimum.

Veuillez noter qu’il n’y a pas de plafond. En effet, on peut imaginer un salarié en contrat de professionnalisation percevoir des commissions ou des primes bien au-delà du SMIC.

Quel employeur peut embaucher un étudiant en contrat d’alternance ?

Tous les employeurs privés soumis au financement de la formation professionnelle continue. Les structures publiques ne peuvent pas embaucher en contrat de professionnalisation.

Qu’est-ce qu’un tuteur ?

Un tuteur est un salarié de l’entreprise qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec l’activité visée par le diplôme préparé. Le tuteur est chargé :


  • D’accueillir et d’encadrer l’étudiant en contrat de professionnalisation
  • D’établir la liaison avec l’organisme de formation
  • Participer à l’évaluation de la formation lors des réunions de suivi.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?

  • Une expérience professionnelle significative pour réussir son projet professionnel
  • Une embauche possible à l’issue du contrat, dans l’entreprise d’accueil (plus de 50 % de nos étudiants en alternance sous contrat de professionnalisation sont embauchés par leur entreprise d’accueil)
  • Une formation gratuite et rémunérée pour l’étudiant, lui permettant ainsi d’être indépendant financièrement.

Quel est le statut de l’étudiant en alternance ?

L’alternant en contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés de l’entreprise et bénéficie donc des mêmes avantages et obligations.

Pour toute information complémentaire concernant la réglementation relative au contrat de professionnalisation, visitez le site : Travail-Emploi-Santé ou directement le bulletin Officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.