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Financer ses études

Selon votre profil, ENACO vous propose des solutions de financement personnalisé.

Financement personnel

Que vous soyez lycéen, étudiant, demandeur d’emploi ou professionnel, notre objectif est de vous conseiller le ou les dispositifs de financement adapté(s) afin de couvrir jusqu’à 100 % des frais de votre formation.

Trouver sa solution de financement

En fonction de votre situation et votre mode de financement

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  • Financement personnel
    Financez votre formation en plusieurs fois et sans frais. Cette option vous permet également de bénéficier d’une réduction sur le prix de votre formation.
  • CPF
    Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre une action de formation. Ce dispositif de financement public vous accompagne dès l’entrée dans la vie professionnelle et tout au long de votre carrière.
  • AIF
    Dans une démarche de retour à l’emploi et après avoir identifié vos besoins avec votre conseiller France Travail, vous pouvez effectuer une demande de prise en charge des frais de formation auprès de Pôle emploi afin de bénéficier d’un financement régional, partiel ou total.
  • AFC
    Pour que votre profil reste attractif auprès des recruteurs et dans le but de retrouver un emploi, France Travail vous permet de bénéficier de formations 100 % prises en charge et dont le quota est limité. ENACO propose plus de 15 formations, tous domaines confondus !
  • Plan de développement des compétences
    Dans le cadre d’un nouvel emploi, d’une promotion ou d’un perfectionnement professionnel, l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste et veiller au maintien de leurs capacités et compétences au sein de l’entreprise.
  • Contrat d’apprentissage
    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dans le cadre de suivi d’une formation de l’enseignement supérieur. Ce contrat est conclu entre un employeur et un étudiant en centre de formation d’apprentis (CFA). Il permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’Etat et RNCP.
  • Contrat de professionnalisation
    Ce contrat de travail conclu entre un employeur et un étudiant a pour objectif l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et / ou la branche professionnelle.
  • Pro-A
    Ce dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance permet de financer une formation aux salariés qui souhaitent développer leurs compétences en vue d’une évolution ou d’une promotion professionnelle.
  • Plan de licenciement
    Ce dispositif est dédié aux salariés dont on envisage la transformation ou la suppression de leur poste. Cela s’inscrit dans le cadre de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise.
  • Désolé, aucun financement ne correspond à vos choix. Essayer à nouveau en changeant les options.

Besoin d’informations complémentaires ?

Les modes de financement

Financer ses études personnellement en une ou plusieurs fois

Le financement personnel vous permet de financer votre formation en plusieurs fois et sans frais. Cette option vous permet également de bénéficier d’une réduction sur le prix de votre formation.

Utiliser mon Compte Professionnel de Formations (CPF)

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre une action de formation. Ce dispositif de financement public vous accompagne dès l’entrée dans la vie professionnelle et tout au long de votre carrière.

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail dans le cadre de suivi d’une formation de l’enseignement supérieur. Ce contrat est conclu entre un employeur et un étudiant en centre de formation d’apprentis (CFA). Il permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’État et RNCP.

Faire financer sa formation par Pôle Emploi grâce à l’AIF ou l’AFC

En tant que demandeur d’emploi et en vue d’un retour rapide à l’emploi, vous pouvez bénéficier d’un financement partiel ou global d’une formation : via l’Action individuelle de formation ou via l’Action de formation conventionnée.

Contrat de professionnalisation

Ce contrat de travail conclu entre un employeur et un étudiant a pour objectif l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et / ou la branche professionnelle.

Bénéficier d’un plan de développement des compétences

Dans le cadre d’un nouvel emploi, d’une promotion ou d’un perfectionnement professionnel, l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste et veiller au maintien de leurs capacités et compétences au sein de l’entreprise.

Pro A

Le Pro-A est un dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance. Il permet de financer une formation aux salariés qui souhaitent développer leurs compétences en vue d’une évolution ou d’une promotion professionnelle.

Plan de licenciement

Le Plan de licenciement est un dispositif dédié aux salariés dont on envisage la transformation ou la suppression de leur poste. Cela s’inscrit dans le cadre de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise.

N’hésitez pas à vous rapprocher d’un conseiller formation afin d’en savoir plus,

il pourra vous guider dans vos choix de financement.

Si vous optez pour un dispositif de formation continue, notre service dédié à la formation professionnelle vous accompagnera dans la constitution et la mise en œuvre de votre dossier à destination de votre OPCO (Opérateurs de Compétences), des entreprises et du Pôle Emploi, et vous suit tout au long de votre formation.