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Aides pour un contrat en entreprise en tant qu’alternant

Aides à l'embauche pour les contrats d'apprentissage 2025, soutien financier pour recruter des alternants.

Cette année encore, le gouvernement français reconduit des aides pour encourager les entreprises à recruter des alternants. Ces dispositifs représentent une véritable opportunité pour les entreprises souhaitant renforcer leurs équipes tout en offrant à de jeunes talents un parcours professionnel concret.

L’alternance, qu’elle prenne la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, est une voie de plus en plus prisée par les jeunes et les entreprises. Cependant, il n’est pas toujours facile de convaincre une entreprise de vous recruter comme salarié. Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour faciliter l’accès à un tel contrat. 

Chez ENACO, nous soutenons tous les acteurs du monde du travail, aussi bien pour accompagner les étudiants au maximum dans leur recherche d’alternance que pour aider les entreprises à trouver le salarié idéal.

Notre objectif ? Créer le match parfait entre les jeunes talents et les entreprises à la recherche d’apprentis compétents.

Quelles sont les aides versées par l’État aux entreprises pour recruter des alternants ? 

En début d’année 2025, l’État français a décidé de reconduire les aides qui étaient déjà appliquées aux entreprises pour encourager au maximum la formation sur le terrain et de ce fait, la professionnalisation des futurs salariés. Cependant, il y a quelques changements applicables. Voici les nouveaux montants qui seront versés aux entreprises : 

carré orange 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
Cette aide est disponible pour chaque contrat d’apprentissage, quel que soit le niveau de formation. Vous pouvez donc recruter un alternant tout en réduisant vos coûts.

carré orange 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
Cette aide s’applique aux entreprises de taille plus importante et est conditionnée à des quotas d’alternants.

carré orange 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap
Une aide renforcée pour soutenir l’insertion des jeunes en situation de handicap.

Conditions :
– L’alternant doit avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat.
– Le contrat doit être signé pour un diplôme ou un titre jusqu’au niveau bac +5 (niveau 7).
– Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre de l’année scolaire débutée (mesure potentiellement prolongée selon la politique de l’État).

Modalités de versement : versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP) pendant la première année du contrat.

Ces aides concernent chaque contrat d’apprentissage préparant à tout diplôme ou Titre professionnel jusqu’au niveau Mastère européen : Bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)Pour avoir toutes les modalités sur le fonctionnement et les versements dédiés aux paiements à l’aide à l’embauche, rendez-vous sur le site de service-public.fr

le fonctionnement et les versements dédiés à l’aide à l’embauche, rendez-vous sur le site de service-public.fr

Pourquoi choisir ENACO pour votre alternance ?

Vous êtes étudiant

Si vous êtes un étudiant à la recherche d’une alternance, ENACO vous offre l’opportunité de découvrir des offres d’emploi partout en France. Nous avons mis en place un dispositif spécial pour vous accompagner de la mise à jour de votre CV, en passant par les entretiens jusqu’à l’insertion dans une entreprise en tant que salarié. 

Notre équipe pédagogique vous accompagne aussi tout au long de votre formation, vous avez droit à un accompagnement personnalisé, des classes virtuelles sont constamment faites, nos coachs pédagogiques sont là pour vous accompagner et vous épauler en cas de problèmes.  Grâce à notre réseau d’entreprises partenaires, vous pourrez trouver l’entreprise qui correspond à vos aspirations professionnelles et accéder à des opportunités concrètes.

ENACO met en place un suivi personnalisé qui aide vraiment à soutenir l’apprentissage des apprenants. Grâce à cela, on  comprend mieux les attentes des entreprises mais également de se positionner plus efficacement pour décrocher un contrat. Ce soutien ne s’arrête pas à la signature : tout au long de mon apprentissage, on bénéficie d’une aide régulière, qu’elle soit pédagogique ou administrative, pour bien respecter les termes fixés dans les contrats entre apprenti et employeur.

Nous proposons aussi une aide très concrète pour tout ce qui concerne la gestion du temps, la plateforme de cours, et la relation avec l’entreprise. Cette aide permet de rester organisé, motivé, et surtout efficace. En alternance, avoir une telle aide fait vraiment la différence.

Que vous soyez à la recherche d’un apprentissage pour un Bac+2 ou un Bac+5, nous vous accompagnons et donnons toute l’aide nécessaire dans votre démarche et vous fournissons les outils nécessaires pour réussir votre insertion professionnelle.

N’attendez plus pour débuter votre parcours en alternance et faire grandir votre carrière !

Pourquoi choisir ENACO pour votre recrutement en alternance ?

Vous êtes une entreprise

ENACO vous accompagne dans votre recrutement d’effectifs en mettant à votre disposition un réseau d’étudiants motivés et formés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise. Grâce à notre expertise dans la formation en alternance, vous avez accès à des talents qualifiés, prêts à contribuer activement à vos projets tout en poursuivant leurs études.

En recrutant un alternant, en tant qu’employeur, vous bénéficiez des aides financières mises en place par le gouvernement pour l’embauche d’alternants, réduisant ainsi vos coûts de recrutement. Nous facilitons le processus pour vous permettre de trouver rapidement l’apprenti idéal.

En tant qu’entreprise, vous pouvez également profiter de ces aides pour le recrutement en alternance en publiant vos annonces directement sur notre plateforme. Grâce à ENACO, vous accédez à un vivier de talents qualifiés prêts à rejoindre vos équipes.

ENACO ne se contente pas de former les alternants :
elle accompagne activement les entreprises à chaque étape du processus :

  • Sélection de profils adaptés à vos besoins.
  • Suivi administratif (montage du dossier de contrat, aide à l’OPCO…).
  • Suivi régulier de l’alternant avec un tuteur pédagogique dédié.

3. Une grande flexibilité grâce à l’enseignement en ligne

Grâce à son format 100 % e-learning, les alternants formés par ENACO peuvent :

  • Adapter leurs horaires de formation selon le rythme de l’entreprise.
  • Réduire les absences en entreprise (pas de déplacement en centre de formation).
  • Être immédiatement opérationnels et concentrés sur des missions professionnelles en entreprise.

Conclusion

Les aides accordées aux entreprises pour l’accueil d’alternants constituent un véritable levier pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Les employeurs peuvent bénéficier d’un allègement des charges, de primes à l’embauche, … : l’État met à disposition des dispositifs variés et accessibles pour encourager ce type de formation. Pour les entreprises, bien s’informer sur ces aides et respecter les démarches administratives est essentiel pour en bénéficier pleinement. Apprentis et entreprises trouvent des bienfaits à ce mode de recrutement.

Contacter nos conseillers

FAQ

En France, les aides à l’embauche sont diverses et peuvent atteindre un maximum de 6000 euros pour la première année.
Aide à l’embauche d’un apprenti (contrat d’apprentissage) :


5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap (cumulable).
Ces montants s’appliquent pour la première année d’exécution du contrat, pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025.


Exonérations de cotisations sociales :


Les rémunérations des apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales, avec un seuil abaissé à 50% du SMIC depuis le 1er mars 2025 pour la CSG/CRDS et l’exonération de cotisations salariales.
D’autres aides comme la prise en charge des frais de formation peuvent également s’appliquer selon certaines conditions.
Pour les informations à jour, veuillez consulter le site du gouvernement: https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556

Pour demander une aide à l’embauche d’un apprenti, les entreprises doivent remplir un dossier de demande auprès des organismes compétents (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat. Cela inclut généralement la soumission d’informations sur le contrat d’apprentissage, la situation de l’entreprise et des justificatifs relatifs à l’embauche. Le dossier est ensuite envoyé au ministère chargé de la formation professionnelle qui prendra sa décision.

Pour bénéficier des aides à l’embauche d’un apprenti, les entreprises doivent généralement respecter certains critères, tels que le nombre de salariés, la nature du contrat d’apprentissage et la situation de l’apprenti. Par exemple, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent recevoir jusqu’à 6 000 € d’aide, tandis que celles de 250 salariés et plus peuvent obtenir jusqu’à 2 000 €.

De plus, il est important que l’apprenti soit bien en cursus afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
Enfin, il est important de noter que l’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.

Le montant de l’aide à l’embauche d’un alternant est calculé en fonction de plusieurs facteurs, notamment la taille de l’entreprise et la durée du contrat. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut atteindre jusqu’à 6 000 € pour la première année du contrat d’apprentissage, tandis que pour celles de plus grande taille, le montant est généralement réduit.