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Le Compte Personnel de Formation (CPF) devait générer des parcours. Offrir à chacun le droit – et le pouvoir – de se former. En réalité, beaucoup restent bloqués. Manque d’information, méfiance vis-à-vis des arnaques, complexité perçue des démarches, opacité des financements. Résultat : des droits inutilisés, des projets reportés, des transitions ratées.
Et pourtant, jamais l’apprentissage n’a été aussi accessible. Mais pour l’activer, encore faut-il savoir à qui parler, où chercher, et comment s’y prendre.
Ce guide est là pour ça.
Chaque actif cumule, chaque année, 500 € de droits à la formation, plafonnés à 5 000 €. (en savoir plus) Ce n’est pas un bonus. C’est un levier. Pour :
Le CPF donne un droit personnel, indépendant de l’employeur. C’est vous qui décidez. Depuis 2025, une participation symbolique de 102,23 € est demandée, pour responsabiliser les usages. Sauf pour certains publics (demandeurs d’emploi, handicap, cofinancements…).
Mais un droit mal compris reste un droit inutilisé.
A lire aussi : Qu’est-ce que le Compte professionnel de formation ?
C’est la porte d’entrée. Elle vous permet de :
Elle garantit des prestataires de qualité (certification Qualiopi), sécurise les paiements et limite les fraudes.
Mais elle ne répond pas à tout.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ne vend rien. Il écoute, guide, structure votre projet.
Gratuit et confidentiel, il vous aide à :
Ce service public est déployé par plusieurs acteurs, selon votre statut :
Le CEP fait le lien entre vos aspirations et les dispositifs de formation. Il est souvent l’élément déclencheur d’un changement réussi.
Votre employeur n’est pas tenu d’autoriser votre formation CPF. Sauf si celle-ci se déroule en dehors du temps de travail.
Mais s’il y a un alignement entre vos besoins et ceux de l’entreprise, vous pouvez :
Parlez-en à votre RH. Il ou elle peut être un allié, à condition d’intégrer votre projet dans la stratégie de l’entreprise.
Le CPF des agents publics est crédité en heures (jusqu’à 150 h sur 7 ans). Il permet de :
L’entretien professionnel est le moment clé pour en parler avec votre supérieur ou RH. Vous pouvez aussi solliciter un CEP pour un appui neutre.
Important : des passerelles existent entre secteurs public et privé pour transférer vos droits en cas de mobilité.
Le CPF reste mobilisable même au chômage. France Travail peut :
Là aussi, un accompagnement par un CEP ou un conseiller France Travail fait toute la différence. Ne restez pas seul face à la plateforme.
Les Carif-Oref sont encore peu connus. Et pourtant, ce sont des chevilles ouvrières de l’écosystème formation :
Ils travaillent main dans la main avec les Régions, qui peuvent cofinancer certains parcours, en particulier pour les publics prioritaires.
Enaco : transformer votre CPF en diplômeChez ENACO, on croit que la formation doit s’adapter à votre vie, pas l’inverse. C’est pourquoi nous proposons :
Notre mission : vous aider à faire de votre CPF un véritable tremplin professionnel, que vous soyez en reconversion, en poste ou en recherche d’emploi.
Le CPF n’est pas une chance à saisir. C’est un droit à faire valoir.
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