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Changer de métier n’est plus un saut dans le vide. En 2023, plus d’un actif sur deux a envisagé une reconversion professionnelle. Ce chiffre, en constante hausse depuis la crise sanitaire, traduit un besoin clair : retrouver du sens, évoluer, s’adapter.
Mais pour réussir ce tournant, encore faut-il choisir le bon levier. L’alternance en est un. Elle permet de se former, de travailler et de construire une nouvelle trajectoire, sans repartir de zéro.
Dans le cadre d’une reconversion, l’alternance coche toutes les cases :
Et cette dynamique séduit. Le nombre de contrats en alternance a plus que doublé en cinq ans, atteignant 878 871 signatures en 2024 (Ministère du Travail, 2024). Une preuve que le modèle fonctionne, pour les jeunes comme pour les adultes en reconversion.
Pour les salariés en poste, le dispositif Pro-A offre une alternative efficace. Mis en place par la loi « Avenir professionnel », il permet de se former à un nouveau métier tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération.
L’objectif : favoriser les évolutions de carrière internes ou les transitions professionnelles, sans passer par la case démission. C’est un outil encore trop méconnu, mais redoutablement utile.
Hervé Fontaine, une reconversion réussie avec ENACO. De restaurateur à Sales Account Manager, Hervé a changé de vie.
Après plusieurs années passées dans la restauration, il décide de tourner la page. Il choisit ENACO pour sa formation à distance et son accompagnement en alternance. Résultat : une montée en compétences rapide, structurée, directement applicable en entreprise.« J’ai été bien accompagné, avec des outils efficaces et des cours adaptés. ENACO m’a donné les clés pour réussir ce tournant », confie-t-il. Aujourd’hui, il exerce un nouveau métier dans le secteur BtoB, avec confiance et légitimité.
Recruter un alternant en reconversion, c’est faire le pari d’un profil déjà expérimenté, engagé, et mûr dans son choix. Ces profils apportent une vraie valeur ajoutée :
En misant sur l’alternance, l’entreprise forme sur-mesure, limite les erreurs de recrutement et renforce sa politique RSE.
Chez ENACO, l’accompagnement des adultes en reconversion est une priorité. Formations flexibles, 100 % à distance, titres reconnus, et surtout : un coaching dédié pour trouver une alternance adaptée au projet de chaque apprenant.
Tout au long de la formation, les étudiants bénéficient d’un suivi personnalisé, mené par une équipe pédagogique engagée.
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