La reconversion professionnelle et l’alternance : un duo gagnant

Changer de métier n’est plus un saut dans le vide. En 2023, plus d’un actif sur deux a envisagé une reconversion professionnelle. Ce chiffre, en constante hausse depuis la crise sanitaire, traduit un besoin clair : retrouver du sens, évoluer, avoir une promotion, s’adapter.

Quel que soit votre profil (employé en demande de renouveau, chercheur d’emploi,…), tentez la reconversion grâce à la formation en alternance. Ce type de formation permet notamment d’allier vos connaissances théoriques et pratiques, et de faciliter votre future insertion professionnelle auprès des employeurs. Ce qui peut aboutir à un contrat sur du long terme.

Mais pour réussir une reconversion professionnelle, encore faut-il choisir le bon levier. La formation alternée peut en être un. Elle permet de se former, de travailler et de construire une nouvelle trajectoire professionnelle, sans repartir de zéro.

Se former en travaillant : la force de l’alternance

Dans le cadre d’une reconversion, cette méthode d’apprentissage coche toutes les cases:

– Une formation concrète : l’apprentissage se fait en immersion, au sein d’une entreprise, en prise directe avec le métier visé et sa vision professionnelle de ce qui est attendu

– Un diplôme reconnu : ces formations débouchent sur des titres certifiés au RNCP, gage de crédibilité pour les recruteurs en entreprise

– Un revenu maintenu : l’apprenant est salarié, ce qui sécurise financièrement la transition entre sa formation et son possible changement ou évolution de travail

– Une insertion rapide : 73 % des alternants trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation (Dares, 2022)

Et cette dynamique séduit. Le nombre de contrats en alternance a plus que doublé en cinq ans, atteignant 878 871 signatures en 2024 (Ministère du Travail, 2024).Une preuve que ce modèle de formation fonctionne aussi bien pour les jeunes comme pour les adultes en reconversion professionnelle en France.

Pro-A : se reconvertir sans quitter son entreprise

Pour les salariés en poste, le dispositif Pro-A offre une alternative efficace. Mis en place par la loi « Avenir professionnel », il permet de se former à un nouveau métier tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération auprès de son employeur.

L’objectif : favoriser les évolutions de carrière internes ou les transitions professionnelles, sans passer par la case démission. C’est un outil encore trop méconnu, mais redoutablement utile.

Qu’est-ce que le dispositif Pro-A?

Pour être éligible au dispositif Pro-A, vous devez entrer dans les conditions d’une des situation suivantes: 

• vous êtes en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), 
• sportif ou entraîneur professionnel sous contrat à durée déterminée (CDD), 
• en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, 
• ou placé en position d’activité partielle. 

De plus, votre niveau de qualification doit être inférieur au grade de la licence (Bac+3), avec une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Pour plus d’informations légales, vous pouvez consulter le site officiel des services publics: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516

Y-a-t-il un impact sur mon contrat de travail?

Le contrat de travail fera l’objet d’un avenant signé par vous et l’employeur précisant notamment les informations liées au maître de formation et le poste visé en entreprise par la Pro-A.

Aides possibles

En France, la reconversion professionnelle en alternance peut être financée par plusieurs dispositifs et aides, dont les allocations chômage, le CPF (Compte Personnel de Formation) et des aides spécifiques comme l’AIF ou l’aide à la reconversion professionnelle (ARP). Durant cette période de formation, vous disposerez donc d’un salaire qui assure un apprentissage plus serein vers un éventuel nouvel emploi.

Hervé Fontaine, une reconversion réussie avec ENACO. De restaurateur à Sales Account Manager, Hervé a changé de vie. Après plusieurs années passées dans la restauration, il décide de tourner la page. Il choisit ENACO pour sa formation à distance et son accompagnement en alternance. Résultat : une montée en compétences rapide, structurée, directement applicable en entreprise.« J’ai été bien accompagné, avec des outils efficaces et des cours adaptés. ENACO m’a donné les clés pour réussir ce tournant », confie-t-il. Aujourd’hui, il exerce un nouveau métier dans le secteur BtoB, avec confiance et légitimité.

Les entreprises aussi y trouvent leur compte

Recruter un alternant en reconversion, c’est faire le pari d’un profil déjà expérimenté, engagé, et mûr dans son choix. Ces profils apportent une vraie valeur ajoutée :

• Une motivation forte, nourrie par un projet de vie
• Une capacité d’adaptation plus rapide
• Une intégration facilitée dans les équipes
• Un travail professionnel plus vite engagé

En misant sur la formation en alternance, l’entreprise forme sur-mesure, limite les erreurs de recrutement et renforce sa politique RSE. La professionnalisation des travailleurs en entreprise est une sûreté pour l’efficacité et la qualité des professionnels de demain.

ENACO, partenaire de votre reconversion

Chez ENACO, l’accompagnement des adultes en changement de carrière est une de nos actions prioritaires. Formations flexibles en termes d’horaires et de temps, 100 % à distance, titres reconnus, et surtout : un coaching professionnel dédié pour trouver une alternance adaptée au projet de chaque apprenant.

Tout au long de la formation, les étudiants bénéficient d’un suivi personnalisé, mené par une équipe pédagogique engagée.

Conclusion

La reconversion professionnelle, longtemps perçue comme un pari risqué, devient aujourd’hui une démarche structurée et accessible grâce à la formation en alternance. 

Ce modèle, qui allie apprentissage théorique et expérience concrète en entreprise, offre une réponse pragmatique aux enjeux de sens, d’évolution et de sécurité financière des actifs en transition. 

Des dispositifs de droit, comme Pro-A, renforcent encore cette dynamique en permettant aux salariés de se réinventer sans rompre avec leur environnement professionnel. 

Avec des partenaires comme ENACO, qui accompagnent chaque étape du parcours, le changement de carrière devient une opportunité solide, réfléchie et porteuse d’avenir – pour les individus comme pour les entreprises. Un duo gagnant, prêt à relever les défis du monde du travail de demain.