Apprentissage : quels sont vos droits aux congés ? Ce que les apprentis ignorent souvent

Oubliez les clichés : un apprenti a droit à des congés. Beaucoup pensent qu’un apprenti ne prend jamais de vacances. Faux. En apprentissage, on travaille et on étudie, mais on a aussi droit au repos. Comme tout salarié, un apprenti bénéficie d’un contrat de travail, encadré par le Code du travail. Et cela change tout.

Apprenti = salarié. Et ça compte.

Signer un contrat d’apprentissage, c’est entrer dans le monde professionnel. En tant qu’apprenti, vous entrez dans l’univers professionnel, avec les responsabilités et les protections que cela implique.

 Vous bénéficiez d’une vraie protection sociale, tout comme n’importe quel employé, notamment en matière de congés.

✔️ 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé
✔️ Des congés supplémentaires selon votre âge et votre situation personnelle

Fini le calendrier scolaire. En apprentissage, vos congés sont ceux d’un salarié : à planifier avec l’entreprise, selon les règles du Code du travail.

Quels sont vos droits concrets en matière de congés ? 

En voici les principaux : 

1. Les congés payés
   5 semaines par an. Acquis au fil des mois. Le temps passé en formation compte comme du temps de travail.
   
2. Le congé pour examens
   Vous avez droit à 5 jours ouvrables rémunérés pour réviser avant les épreuves finales.
   
3. Les congés pour événements familiaux
   Mariage, naissance, décès : les mêmes droits que les autres salariés. De 1 à 4 jours selon les situations.
   
4. Le congé maternité/paternité
   Identique à celui prévu pour tout salarié, avec protection renforcée.
   
5. Les congés jeunes travailleurs
   Si vous avez moins de 21 ans au 30 avril de l’année en cours, vous pouvez bénéficier de 30 jours ouvrables sans solde en plus, sur demande.

Vacances scolaires ou congés payés : attention à ces pièges

En apprentissage, le calendrier ne suit plus celui de l’Éducation nationale. 

• Pas de congés pendant la formation
  Les jours passés au CFA (ou chez ENACO) ne peuvent pas être comptés comme des congés.
  
• Congés à poser avec l’entreprise
  L’employeur fixe les dates de congés en concertation avec vous. Il peut refuser certaines périodes selon l’activité de l’entreprise.
  
• Pas de double congé
  Vous ne pouvez pas cumuler vacances scolaires + congés payés. En apprentissage, seul le régime salarié s’applique.

Et pour que vos congés soient vraiment utiles, encore faut-il une formation qui s’adapte à votre réalité. C’est là qu’intervient ENACO.

ENACO, 1re école de commerce à distance, au rythme de votre réussite.

Chez ENACO, on sait que l’équilibre est la clé de la réussite en alternance. C’est pourquoi on vous accompagne à chaque étape.

• Un coach pédagogique pour planifier vos congés, vos examens et vos périodes d’activité
  
• Une formation à distance 100 % flexible, qui s’adapte à vos contraintes
  
• Un espace personnel pour suivre vos congés, vos échéances, vos absences
  
• Des contenus disponibles 24h/24, même pendant vos congés, si vous le souhaitez

Travailler, apprendre, respirer. L’alternance demande de l’énergie. Encore faut-il pouvoir la préserver.

Conclusion : vous avez des droits. Utilisez-les.

L’apprentissage est une expérience pro exigeante, mais équilibrée quand on connaît ses droits. Et parmi eux, les congés sont essentiels. Reposez-vous. Rechargez les batteries. Et avancez avec confiance.