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Trouver une alternance peut parfois sembler complexe, surtout lorsqu’on débute ses recherches. Pourtant, avec les bons réflexes et un accompagnement adapté, chaque étudiant peut mettre toutes les chances de son côté.
Aujourd’hui, Emilie Desmulier, Responsable Career center chez ENACO, partage ses conseils clés pour bien démarrer.
J’ai la chance d’encadrer deux équipes complémentaires : une équipe de business developer, chargée du développement de nos partenariats entreprises, et une équipe de chargés de relations entreprises, qui accompagne nos étudiants dans leur recherche d’alternance. Ensemble, nous travaillons à créer un pont solide entre l’école et le monde professionnel, en facilitant l’insertion des apprenants et en répondant aux besoins des recruteurs.
Le premier réflexe, c’est de bien définir son projet professionnel. Avant même d’envoyer des candidatures, il est essentiel de clarifier son objectif : « dans quel domaine je veux évoluer ? », « Sur quel type de poste ? », « Dans quel secteur d’activité ? », « Et avec quelles contraintes géographiques ? ». Cette étape permet de cibler efficacement sa recherche, d’adapter son CV et sa lettre de motivation, et surtout de donner du sens à sa démarche. Une recherche d’alternance réussie commence par une bonne préparation.
Les erreurs les plus fréquentes sont souvent liées à un manque de préparation ou de méthode. Beaucoup d’étudiants envoient des candidatures trop génériques, sans personnaliser leur CV. Certains se concentrent uniquement sur les grandes entreprises et négligent les PME, alors qu’elles offrent de très belles opportunités. D’autres commencent leur recherche trop tard, pensant qu’ils auront encore “le temps” – or l’alternance, ça se prépare en amont. Enfin, il arrive que certains manquent de régularité dans leurs candidatures : ils postulent par vagues, sans véritable stratégie ni suivi.
Pour se démarquer, un CV doit être à la fois clair, structuré et adapté au poste visé. Il faut mettre en avant ses compétences, même quand on a peu d’expérience, en valorisant ses projets scolaires, ses stages, ses expériences associatives ou personnelles. Un bon CV, c’est aussi un CV sans fautes et visuellement professionnel.
La lettre de motivation, elle, doit montrer qu’on a compris les enjeux du poste et qu’on a une vraie motivation à rejoindre l’entreprise. Il ne s’agit pas de répéter son CV, mais d’expliquer pourquoi on est un bon candidat pour ce poste précis. Ce qui fait la différence, c’est la personnalisation : montrer qu’on s’est renseigné sur l’entreprise et qu’on fait le lien entre son projet et ce qu’elle propose.
Le plus tôt possible ! Idéalement, il faut commencer à préparer sa recherche plusieurs mois avant la rentrée, dès que le projet de formation est défini. Cela permet de prendre le temps de travailler son CV, de s’entraîner aux entretiens, de prospecter sans stress… et surtout de ne pas passer à côté des premières offres. Les entreprises recrutent souvent en avance, et les candidats les plus réactifs ont un vrai avantage. Anticiper, c’est se donner toutes les chances de réussir.
Chez ENACO, l’accompagnement vers l’alternance est au cœur de notre engagement. Le Career Center propose un parcours structuré, qui commence dès le premier contact. Nos chargés de relations entreprises accompagnent individuellement chaque étudiant : aide à la rédaction du CV, simulations d’entretiens, conseils personnalisés…
En parallèle, nos business developers développent un réseau d’entreprises partenaires et diffusent des offres ciblées via notre plateforme interne.
Notre objectif, c’est que chaque étudiant se sente soutenu, outillé et confiant tout au long de sa recherche.
Croyez en vous, soyez persévérants et ne restez pas seuls. La recherche d’alternance peut parfois être décourageante, mais chaque candidature est une opportunité d’apprendre et de progresser. N’hésitez pas à solliciter notre école, à vous faire relire, à vous entraîner. Et surtout, soyez réguliers dans vos démarches : une recherche efficace, c’est une recherche active et organisée. Les recruteurs repèrent l’engagement et la motivation, alors montrez-leur que vous êtes prêts !
Voici les erreurs les plus fréquentes :– Candidatures génériques, sans personnalisation– Ciblage exclusif des grandes entreprises– Démarrage trop tardif– Manque de régularité dans les envois– CV non relu ou mal structuréUne alternance ne s’obtient pas par hasard : elle se prépare avec méthode.
– Une accroche claire adaptée au poste visé– Une mise en valeur des compétences (même sans expérience pro)– Des exemples concrets : projets, stages, engagements– Une mise en page soignée et sans fautesUn recruteur passe moins de 30 secondes sur un CV : allez à l’essentiel.
– Une introduction engageante– Un paragraphe qui montre que vous avez compris les enjeux du poste– Un lien entre vos compétences et les besoins de l’entreprise– Une conclusion percutante et personnaliséeN’écrivez pas une lettre standard : adressez-vous à l’entreprise comme si vous la connaissiez déjà.
Le plus tôt possible. Certaines entreprises commencent à recruter dès janvier pour la rentrée de septembre. Attendre l’été, c’est risquer de passer à côté des meilleures opportunités.Anticiper, c’est être prêt avant les autres.
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