Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : lequel choisir pour booster votre carrière ?

L’alternance est l’un des meilleurs tremplins vers l’emploi. Vous apprenez un métier, tout en travaillant en entreprise. Mais pour en tirer le meilleur, encore faut-il choisir le bon contrat. Apprentissage ou professionnalisation ? On vous aide à faire le bon choix, en fonction de votre projet.

Objectif : diplôme ou insertion rapide ?

Contrat d’apprentissage

C’est la voie royale pour obtenir un diplôme reconnu par l’État (BTS, Bachelor européen, Mastère européen…). Vous suivez un programme balisé, basé sur un référentiel précis, en alternant cours et entreprise.

Contrat de professionnalisation

Ici, priorité à l’insertion rapide sur le marché du travail. Ce contrat vise à acquérir une qualification professionnelle directement opérationnelle, en réponse aux besoins des recruteurs.

Public visé : à qui s’adressent ces contrats ?

Contrat d’apprentissage

• Jeunes de 16 à 29 ans révolus
• Exceptions : personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau, créateurs ou repreneurs d’entreprise

Contrat de professionnalisation

• Jeunes de 16 à 25 ans en complément de formation
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du RSA
• Personnes en contrat unique d’insertion

👉 Ce contrat s’adresse donc à un public plus large, notamment aux professionnels en reconversion.

Durée de formation : souplesse ou engagement long ?

Contrat d’apprentissage

• Entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme
• Jusqu’à 4 ans pour les personnes en situation de handicap

Contrat de professionnalisation

• En moyenne 6 à 12 mois
• Possibilité d’extension à 24 mois pour certaines qualifications

Rémunération : combien allez-vous toucher ?

Avec un contrat d’apprentissage, la rémunération dépend principalement de l’âge de l’apprenti et de l’année de contrat. Un jeune de moins de 18 ans en première année touche 27 % du SMIC, tandis qu’un apprenti de plus de 21 ans en troisième année peut percevoir jusqu’à 78 %. La rémunération augmente donc chaque année, selon un barème défini par la loi. Dans certains cas (secteurs spécifiques ou conventions collectives), elle peut même atteindre 100 % du SMIC.

Le contrat de professionnalisation applique une autre logique. Le salaire est indexé sur l’âge, mais aussi sur le niveau de formation initiale. Un salarié de moins de 21 ans touchera au moins 55 % du SMIC, tandis qu’une personne de 26 ans ou plus percevra au minimum le SMIC, voire plus si l’entreprise le prévoit. La professionnalisation peut donc s’avérer plus avantageuse pour les adultes déjà diplômés ou expérimentés.

👉 Dans les deux cas, vous êtes rémunéré pendant vos études, tout en gagnant en expérience.

À voir aussi : Salaire d’un alternant 

Comment bien choisir avec ENACO ?

Chez ENACO, on ne vous laisse pas seul face à ce choix.

Vous hésitez ? On vous guide :

• Conseillers d’orientation : pour définir votre projet professionnel
• Coachs pédagogiques : pour un accompagnement tout au long de la formation
• Chargés de relations entreprises : pour vous aider à trouver votre alternance
  

ENACO propose des formations éligibles aux deux types de contrats, du BTS au Mastère européen, en 100 % digital.

Faites le bon choix pour votre avenir

Apprentissage ou professionnalisation : chaque contrat a ses atouts. Ce qui compte, c’est de choisir celui qui correspond à votre profil et à vos objectifs.

Chez ENACO, on vous aide à tracer votre voie.