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Le métier de Manager de proximité

Gestion / Ressources Humaines

Un Manager de proximité, ou responsable d’équipe, gère une équipe opérationnelle pour le compte de son entreprise. Il agit comme l’intermédiaire entre l’équipe de direction et les collaborateurs dont il a la responsabilité directe.

Les métiers en gestion

Quel est le rôle du Manager de proximité ?

En somme, le Manager de proximité participe à :

  • Encadrement et accompagnement
  • Définition des objectifs
  • Gestion de conflits

Quelles sont les qualités pour devenir Manager de proximité ?

Le Manager de proximité doit avant tout savoir maîtriser son temps et ses priorités, pour pouvoir encadrer son équipe et accompagner ses collaborateurs vers l’atteinte des objectifs. Pour cela, il doit être en mesure de fixer ces objectifs et d’élaborer le budget pour organiser le travail quotidien de l’équipe qu’il gère.

De plus, il doit faire preuve de dynamisme et avoir une attitude positive, afin de pouvoir échanger avec les collaborateurs aisément et de gérer les conflits qui peuvent survenir.

Les compétences pour devenir Manager de proximité

Softskills 

Gestion de conflits

Aisance relationnelle

Sens de l’organisation

Capacité d’adaptation

Hardskills

Capacités managériales

Connaissances juridiques et sociales

Définition des objectifs

Gestion de projets

Salaire moyen

1800 €

brut pour un débutant

2500 €

brut pour un confirmé

3000 €

brut pour un senior spécialisé

Dans quelles entreprises travaille Manager de proximité ?

Un Manager de proximité peut travailler dans une PME ou dans un grand groupe. La taille de son équipe et les missions qui lui sont confiées dépendent de la taille de son entreprise. Il peut travailler dans différents corps de métier et secteurs d’activité.

Quelles évolutions de carrière possibles ?

Un Manager de proximité peut choisir, en continuité de carrière, de s’orienter vers l’un des métiers suivants :

  • Responsable de service
  • Directeur de service