Le Compte Personnel de Formation (CPF) - Tout savoir sur ce dispositif !

A quoi sert le Compte Personnel de Formation ?

Le Compte Personnel de Formation a été adopté dans le cadre de la loi sur la sécurisation de l’emploi datant du 14 juin 2014. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Le CPF permet à tous les salariés, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés, de disposer d’un compte qui « centralise les dispositifs d’accès à la formation continue ». Le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Qui peut prétendre au CPF ?

Le CPF est actif dès l’entrée sur le marché du travail, dès 16 ans (ou 15 ans pour les jeunes sous contrat d’apprentissage) et jusqu’au départ en retraite. Il est disponible pour les salariés du privé, les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi, et les jeunes sortant du système scolaire et en recherche d’emploi.

Le CPF est accessible :

Aux salariés du privé
Aux demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi
Aux jeunes sortant du système scolaire et en recherche d’emploi

Quels sont mes droits CPF par an ?

Depuis le 1^er janvier 2019, ce ne sont plus des heures que vous cumulez mais des euros. Vous accumulez 15 euros par heure. Chaque salarié qualifié dispose donc de 500 € par an sur son compte CPF pour se former alors qu’un salarié non qualifié dispose de 800 € soit un plafond maximum de 5 000 € et de 8 000 € au bout de dix ans. Les salariés à temps partiel, bénéficieront des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

La liste des formations prises en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation est définie par « les partenaires sociaux au niveau interprofessionnel, national, régional et des branches professionnelles » (Retrouvez plus d’informations sur le site moncompteformation)

La formation choisie doit vous permettre :

D’obtenir un diplôme
D’obtenir un titre professionnel, une qualification professionnelle (titres RNCP)
D’obtenir une certification de qualification professionnelle (CQP)
D’acquérir un socle de connaissances et de compétences (connaissances de base en informatique, maîtrise d’une langue étrangère…)
D’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)

Sur moncompteformation vous pouvez rechercher les formations prises en charge par le CPF. La liste des formations disponibles est régulièrement mise à jour, n’hésitez pas à vous connecter plusieurs fois par mois pour consulter la liste afin de trouver la formation qui vous convient.

Comment utiliser mon CPF ?

Pour utiliser votre Compte Personnel de Formation, vous devez vous rendre sur votre espace personnel sécurisé sur le site moncompteformation Vous pourrez ainsi consulter vos droits à la formation. Vous pouvez également rechercher si la formation qui vous intéresse est prise en charge par le CPF.La formation choisie peut être prise en charge totalement ou partiellement en fonction du montant dont vous disposez sur votre Compte Personnel de Formation. Si votre montant est insuffisant pour suivre la formation choisie, le reste peut être pris en charge par votre employeur, OPCO, la Région, Pôle Emploi…

Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail ?

Les salariés changeant d’emploi ou alternant période de chômage et d’emploi conservent leurs droits à la formation. Le CPF ne pourra jamais être diminué du fait d’un changement d’employeur et ne peut pas être débité sans votre accord.En cas de licenciement, les heures de CPF restent créditées sur le compte personnel, y compris dans les cas de licenciement pour faute grave et faute lourde.

Que deviennent mes heures DIF non consommées ?

Avant de parler de montant, nous parlions d’heures cumulées. Après avoir reporté vos heures non consommées sur votre Compte Personnel de Formation à partir du site moncompteformation mis en place par le gouvernement, vous pouvez les utiliser selon les conditions du Compte Personnel de Formation jusqu’au 31 décembre 2020.