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Le responsable des Ressources Humaines applique la politique et la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il est également amené à conseiller les collaborateurs et à superviser la gestion administrative.
En somme, le Responsable Ressources Humaines participe à :
Un Responsable Ressources Humaines est avant tout polyvalent, puisqu’il doit être en mesure de gérer plusieurs projets de front, dans les différents domaines de gestion des ressources humaines. Il peut aussi bien gérer la partie recrutement que la formation des collaborateurs ou la gestion de la mobilité.
Il a donc une excellente connaissance du fonctionnement de son entreprise et des différentes techniques liées aux RH. Il lui faut donc être parfaitement organisé, et posséder une grande rigueur pour être efficace. En parallèle, il se doit d’avoir un très bon sens relationnel et une bonne capacité d’écoute.
Sens de l’organisation
Aisance relationnelle
Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative
Capacité d’analyse
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise des logiciels RH
Gestion de projet
Techniques de management
Maîtrise des langues
2900 €
brut pour un débutant
3900 €
brut pour un confirmé
5000 €
brut pour un senior spécialisé
Le responsable RH peut exercer dans diverses entreprises du secteur public ou privé, mais également en cabinet de conseil. Ses missions vont différent en fonction de la taille de l’entreprise, mais également de la structure en elle-même et des collaborateurs qu’il accompagne.
Ainsi, les missions qui lui sont attribuées vont sensiblement varier entre une PME où son secteur d’activités sera plus vaste que dans une grande entreprise dans laquelle il sera plus spécialisé.
Un Responsable Ressources Humaines, en continuité de carrière, peut se diriger vers des postes de :
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