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Le métier de Responsable Ressources Humaines

Gestion / Ressources Humaines

Le responsable des Ressources Humaines applique la politique et la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il est également amené à conseiller les collaborateurs et à superviser la gestion administrative.

Le métier de gestionnaire

Quel est le rôle du Responsable Ressources Humaines ?

En somme, le Responsable Ressources Humaines participe à :

  • Définition de la stratégie RH
  • Pilotage des projets et de la politique RH
  • Administration du personnel et développement RH

Quelles sont les qualités requises pour devenir Responsable Ressources Humaines ?

Un Responsable Ressources Humaines est avant tout polyvalent, puisqu’il doit être en mesure de gérer plusieurs projets de front, dans les différents domaines de gestion des ressources humaines. Il peut aussi bien gérer la partie recrutement que la formation des collaborateurs ou la gestion de la mobilité.

Il a donc une excellente connaissance du fonctionnement de son entreprise et des différentes techniques liées aux RH. Il lui faut donc être parfaitement organisé, et posséder une grande rigueur pour être efficace. En parallèle, il se doit d’avoir un très bon sens relationnel et une bonne capacité d’écoute.

Les compétences pour devenir Responsable Ressources Humaines

Softskills 

Sens de l’organisation

Aisance relationnelle

Capacité d’adaptation

Esprit d’initiative

Capacité d’analyse

Hardskills

Maîtrise des outils informatiques

Maîtrise des logiciels RH

Gestion de projet

Techniques de management

Maîtrise des langues

Salaire moyen

2900 €

brut pour un débutant

3900 €

brut pour un confirmé

5000 €

brut pour un senior spécialisé

Dans quelles entreprises travaille Responsable Ressources Humaines ?

Le responsable RH peut exercer dans diverses entreprises du secteur public ou privé, mais également en cabinet de conseil. Ses missions vont différent en fonction de la taille de l’entreprise, mais également de la structure en elle-même et des collaborateurs qu’il accompagne.

Ainsi, les missions qui lui sont attribuées vont sensiblement varier entre une PME où son secteur d’activités sera plus vaste que dans une grande entreprise dans laquelle il sera plus spécialisé.

Quelles évolutions de carrière possibles ?

Un Responsable Ressources Humaines, en continuité de carrière, peut se diriger vers des postes de :

  • Consultant en recrutement
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable du Développement RH