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Le métier de Talent Acquisition Manager

Gestion / Ressources Humaines

Un Talent Acquisition Manager aborde le recrutement sous un angle stratégique pour son entreprise. Il planifie et supervise ainsi le processus de recrutement en analysant le positionnement de l’entreprise, ses besoins en termes d’embauche ou encore les tendances de l’emploi. Il est également le garant de la marque employeur.

Les métiers en gestion

Quel est le rôle du Talent Acquisition Manager ?

Les missions du Talent Acquisition Manager sont les suivantes :

  • Marque employeur
  • Optimisation du recrutement
  • Outils et technologies RH

Quelles sont les qualités pour devenir Talent Acquisition Manager ?

Le Talent Acquisition Manager doit avoir une connaissance accrue du secteur d’activité de son entreprise, et un très bon sens de l’observation afin de pouvoir adapter la stratégie de sourcing et de recrutement. Il doit pouvoir s’adapter relativement vite et avoir un très bon sens relationnel, lui permettant d’échanger aisément avec l’ensemble des services et des acteurs potentiels de son domaine. Grâce notamment à sa veille régulière, sa maîtrise de la législation sociale et des différentes jurisprudences existantes lui permet également d’être efficace et informé.

Les compétences pour devenir Talent Acquisition Manager

Softskills 

Aisance relationnelle

Sens de l’organisation

Rigueur

Esprit de synthèse

Hardskills

Techniques de recrutement

Outils de recrutement

Législation sociales et jurisprudence

Maîtrise des langues étrangères

Salaire moyen

4500 €

brut pour un débutant

5500 €

brut pour un confirmé

6600 €

brut pour un senior spécialisé

Dans quelles entreprises travaille le Talent Acquisition Manager

Un Talent Acquisition Manager est généralement salarié dans les grandes entreprises, où les besoins en recrutement en image de marque sont plus importants. Il peut cependant exercer également en PME ou en cabinet de recrutement. Ses missions seront alors un peu différentes, puisqu’il sera amené à diriger une équipe dans une grande entreprise mais pas dans une start-up.

Quelles évolutions de carrière possibles ?

Un Talent Acquisition Manager peut choisir, dans le cadre de son évolution professionnelle, de se diriger vers un poste de :

  • Responsable du recrutement
  • Directeur RH