Le métier de Chargé de recrutement

Gestion / Ressources Humaines

Le chargé de recrutement identifie et contacte des candidats potentiels avant le lancement du recrutement au sein d’une entreprise. Il peut être amené à rédiger les offres d’emploi, recevoir les CV ou encore faire passer des entretiens d’embauche aux candidats. C’est donc un poste nécessitant une grande polyvalence.

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Quel est le rôle du Chargé de recrutement ?

En somme, le Chargé de recrutement participe à :

Définition du poste recherché
Stratégie de sourcing
Suivi administratif

Quelles sont les qualités requises pour devenir Chargé de recrutement ?

Le Chargé de recrutement doit faire preuve de persévérance et de pugnacité, pour parvenir à trouver le profil idéal pour le poste recherché. Sa patience peut être donc mise à rude épreuve si les recherches s’éternisent. Il doit également avoir un certain sens de l’écoute, et des qualités de communication indéniables, pour comprendre le besoin de l’entreprise et attirer les bons candidats pour le poste proposé.

Par ailleurs, au vu du contexte actuel, et la forte concurrence présente sur le marché de l’emploi, il doit avoir une certaine dimension commerciale, afin de fidéliser les entreprises et les profils. Il doit également maîtriser l’informatique, pour être en mesure d’appliquer les techniques de sourcing liées à l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux.

Les compétences pour devenir Chargé de recrutement

Softskills

Sens de l’écoute

Aisance relationnelle

Sens de l’organisation

Persévérance

Force de persuasion

Hardskills

Bonne culture économique

Maîtrise de l’anglais

Outils bureautiques

Techniques d’entretien

Connaissance juridique

Salaire moyen

2200 €

brut pour un débutant

2800 €

brut pour un confirmé

3300 €

brut pour un senior spécialisé

Dans quelles entreprises travaille Chargé de recrutement ?

Le Chargé de recrutement peut travailler en cabinet de recrutement, spécifique ou non. Il est alors amené à traiter un grand nombre de candidatures ou à chasser directement des cadres de manière directe.

En entreprise, c’est un poste un peu plus rare, mais rattaché dans ce cas au responsable RH ou à une équipe dédiée au recrutement.