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Le chargé de recrutement identifie et contacte des candidats potentiels avant le lancement du recrutement au sein d’une entreprise. Il peut être amené à rédiger les offres d’emploi, recevoir les CV ou encore faire passer des entretiens d’embauche aux candidats. C’est donc un poste nécessitant une grande polyvalence.
Le recrutement évolue avec les nouvelles pratiques et technologies RH. Découvrez les métiers innovants de la gestion RH qui façonnent ces changements. Le chargé de recrutement pilote cette transformation des talents.
En somme, le Chargé de recrutement participe à :
Le Chargé de recrutement doit faire preuve de persévérance et de pugnacité, pour parvenir à trouver le profil idéal pour le poste recherché. Sa patience peut être donc mise à rude épreuve si les recherches s’éternisent. Il doit également avoir un certain sens de l’écoute, et des qualités de communication indéniables, pour comprendre le besoin de l’entreprise et attirer les bons candidats pour le poste proposé.
Par ailleurs, au vu du contexte actuel, et la forte concurrence présente sur le marché de l’emploi, il doit avoir une certaine dimension commerciale, afin de fidéliser les entreprises et les profils. Il doit également maîtriser l’informatique, pour être en mesure d’appliquer les techniques de sourcing liées à l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux.
Sens de l’écoute
Aisance relationnelle
Sens de l’organisation
Persévérance
Force de persuasion
Bonne culture économique
Maîtrise de l’anglais
Outils bureautiques
Techniques d’entretien
Connaissance juridique
2200 €
brut pour un débutant
2800 €
brut pour un confirmé
3300 €
brut pour un senior spécialisé
Le Chargé de recrutement peut travailler en cabinet de recrutement, spécifique ou non. Il est alors amené à traiter un grand nombre de candidatures ou à chasser directement des cadres de manière directe.
En entreprise, c’est un poste un peu plus rare, mais rattaché dans ce cas au responsable RH ou à une équipe dédiée au recrutement.
Le métier de chargé de recrutement demande des compétences en identification des talents et en gestion des processus de sélection. Vous souhaitez approfondir vos connaissances ? Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines vous apporte les bases essentielles pour accompagner le recrutement.
Pour une formation complète en gestion des ressources humaines, le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines vous prépare aux enjeux du recrutement et de la gestion des talents.
Enfin, pour un profil opérationnel en RH, le Titre Chargé de Gestion RH vous offre les compétences nécessaires pour gérer les processus RH au quotidien.
Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans le développement de l’entreprise.
Un Chargé de recrutement peut s’orienter vers différents métiers en continuité de carrière, tels que :
Un Chargé de recrutement débute à 2200€ bruts mensuels. Les profils confirmés gagnent environ 2800€ bruts par mois. Les seniors spécialisés peuvent atteindre 3300€ bruts mensuels.
Le Chargé de recrutement travaille principalement en cabinet de recrutement. Il exerce aussi dans les grandes entreprises. Les services RH internes recherchent ces profils.
Le Chargé de recrutement définit les profils recherchés avec précision. Il développe des stratégies de sourcing efficaces. Il mène les entretiens d’embauche.
Le Chargé de recrutement montre une grande persévérance dans ses recherches. Il développe une excellente capacité d’écoute. Son aisance relationnelle facilite les entretiens.
Le Chargé de recrutement maîtrise les techniques d’entretien et le sourcing digital. Il utilise couramment l’anglais professionnel. Il applique les règles juridiques du recrutement.
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