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Le gestionnaire des ressources humaines, sous la direction du responsable des ressources humaines, réalise l’ensemble des tâches de gestion administrative et contribue à la mise en place de la politique. Il contribue à la mise en place et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils des ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement du service.
Le gestionnaire des ressources humaines a donc des missions très variées pouvant aller de la rédaction de contrat, la préparation de paie, l’élaboration des bilans, d’études, de simulation et des rapports budgétaires, jusqu’au conseil, l’orientation des salariés sur leurs droits, leurs devoirs ou encore le développement de leurs compétence
Le gestionnaire des ressources humaines doit être un fin stratège des ressources humaines. Il a le rôle de médiateur entre les hiérarchies, ainsi la qualité de communicant est nécessaire. Le gestionnaire des ressources humaines doit également être très rigoureux dans son travail car il doit assurer le suivi d’une multitude de dossiers administratifs tout en respectant la politique de gestion qui lui est imposée.
Réactivité
Rigueur
Respect des obligations de confidentialité
Pédagogue
Connaissances des conventions collectives et des accords d’entreprise
Contrôle de la qualité des bases de données
Connaissance en comptabilité et en droit du travail
Utilisation d’outils informatiques et des logiciels de paie
1900 €
brut pour un débutant
2500 €
brut pour un confirmé
3000€
brut pour un senior spécialisé
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