Formation en alternance

Quel diplôme puis-je préparer en alternance ?

Les formations diplômantes proposées par ENACO sont accessibles en alternance à l’exception du BTS Commerce International. Les formations qualifiantes, quant à elles, ne peuvent pas être réalisées en alternance.

Qui peut bĂ©nĂ©ficier d’un contrat d’alternance ?

  • Les personnes de 16 Ă  25 ans rĂ©volus
  • Les demandeurs d’emploi, de 26 ans et plus
  • Les bĂ©nĂ©ficiaires du revenu de solidaritĂ© active (RSA)

Quel est le rythme d’une formation en alternance ?

Vous définissez en accord avec l’entreprise les jours de présence en entreprise et les jours en formation en respectant 25 % du temps en formation et 75 % en entreprise.

Quel sera le montant de ma rémunération ?

Votre rémunération variera entre 55 % et 100 % du SMIC, selon votre âge, votre formation d’origine et la branche d’activité dont dépend votre employeur.


  • Si vous avez moins de 21 ans et que votre niveau initial est infĂ©rieur ou Ă©gal au Bac Pro ou si vous ĂŞtes titulaire d’un Bac gĂ©nĂ©ral, vous percevrez 55% du SMIC minimum.
  • Si vous avez moins de 21 ans et que vous ĂŞtes titulaire d’un Bac pro ou Ă©quivalent, vous percevrez 65% du SMIC minimum.
  • Si vous avez entre 21 et 25 ans et que votre niveau initial est infĂ©rieur ou Ă©gal au Bac Pro ou si vous ĂŞtes titulaire d’un Bac gĂ©nĂ©ral, vous percevrez 70% du SMIC minimum.
  • Si vous avez entre 21 et 25 ans et que vous ĂŞtes titulaire d’un Bac pro ou Ă©quivalent, vous percevrez 80% du SMIC minimum.
  • Si vous avez 26 ans et plus et que votre niveau initial est infĂ©rieur ou Ă©gal au Bac Pro ou si vous ĂŞtes titulaire d’un Bac gĂ©nĂ©ral, vous percevrez 85% du SMIC minimum.
  • Si vous avez 26 ans et plus et que vous ĂŞtes titulaire d’un Bac pro ou Ă©quivalent, vous percevrez 100% du SMIC minimum.

Veuillez noter qu’il n’y a pas de plafond. En effet, on peut imaginer un salarié en contrat de professionnalisation percevoir des commissions ou des primes bien au-delà du SMIC.

Quel employeur peut embaucher un Ă©tudiant en contrat d’alternance ?

Tous les employeurs privés soumis au financement de la formation professionnelle continue. Les structures publiques ne peuvent pas embaucher en contrat de professionnalisation.

Qu’est-ce qu’un tuteur ?

Un tuteur est un salarié de l’entreprise qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec l’activité visée par le diplôme préparé. Le tuteur est chargé :


  • D’accueillir et d’encadrer l’étudiant en contrat de professionnalisation
  • D’établir la liaison avec l’organisme de formation
  • Participer Ă  l’évaluation de la formation lors des rĂ©unions de suivi.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation ?

  • Une expĂ©rience professionnelle significative pour rĂ©ussir son projet professionnel
  • Une embauche possible Ă  l’issue du contrat, dans l’entreprise d’accueil (plus de 50 % de nos Ă©tudiants en alternance sous contrat de professionnalisation sont embauchĂ©s par leur entreprise d’accueil)
  • Une formation gratuite et rĂ©munĂ©rĂ©e pour l’Ă©tudiant, lui permettant ainsi d’être indĂ©pendant financièrement.

Quel est le statut de l’Ă©tudiant en alternance ?

L’alternant en contrat de professionnalisation est un salariĂ© Ă  part entière. Il est soumis au mĂŞme cadre lĂ©gal et rĂ©glementaire que les autres salariĂ©s de l’entreprise et bĂ©nĂ©ficie donc des mĂŞmes avantages et obligations.

Pour toute information complémentaire concernant la réglementation relative au contrat de professionnalisation, visitez le site : Travail-Emploi-Santé ou directement le bulletin Officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.