Comment rédiger une lettre de motivation ?

Lorsque vous êtes en recherche d’emploi, ou en recherche de stage, vous devez passer par l’incontournable étape de rédaction de CV et de lettre de motivation . Ce binôme est essentiel pour espérer décrocher un entretien, malgré tout ce que l’on peut entendre ces derniers temps ! Un recruteur a beau avoir 30 secondes devant lui pour vous analyser, autant qu’il ait en sa possession le maximum d’éléments susceptibles de déclencher un intérêt ! Voyons ensemble comment rédiger une lettre de motivation idéale pour attirer l’attention du recruteur…

Commencez par soigner la structure !

Une lettre de motivation est un document plutôt formalisé, avec une structure choisie à l’avance par les responsables de recrutement. Il convient donc de la réaliser selon un format prédéfini, en respectant quelques essentiels. Choisissez également une police attractive, simple, et sans fioriture : Arial, Calibri, Garamond, Roboto… Une fois chose faite, prenez le temps de présenter convenablement votre lettre de motivation, qu’elle soit manuscrite ou digitale :

En-tête : Coordonnées sur la gauche, date et lieu à droite. Éventuellement les informations liées à l’entreprise visée sous la date.

Objet : Précisez pour quel poste vous postulez.

Paragraphe d’introduction : Basé sur votre profil actuel et le profil de l’entreprise.

Paragraphe basé sur vos expériences : Sans reprendre votre CV, présentez vos expériences principales.

Paragraphe de motivation : Idéal pour montrer de quoi vous êtes capable et identifiez vos points forts.

Phrase de conclusion : montrez une fois de plus votre motivation et demandez un entretien.

Formule de politesse et signature

Misez sur un discours bien ficelé !

Une lettre de motivation ne doit pas se contenter de reprendre bêtement votre CV. Le recruteur va consulter les deux documents et ne doit pas relire exactement les mêmes informations. Cela peut sembler idiot, mais combien de fois un candidat s’est-il contenté de réécrire son CV sous forme de paragraphe ?

L’idée est donc de présenter à l’entreprise à laquelle vous vous intéressez pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste souhaité. On conseille souvent de choisir une structure en trois parties, comprenant : « vous, moi et nous ».

Vous : l’entreprise qui a besoin de recruter

Moi : le candidat au poste

Nous : le futur couple formé par l’entreprise et le candidat.

Aussi, ce format-là permet de montrer au recruteur plusieurs éléments de motivation sous-jacents (ou non). Dans un premier temps, vous allez montrer que vous vous êtes renseigné en amont sur l’entreprise et ses valeurs, en expliquant ce qui a retenu précisément votre attention. Puis vous devez éveiller la curiosité du recruteur en vous présentant sous un nouveau jour, en détaillant certains éléments de votre CV qui pourraient faire la différence parmi toutes les candidatures reçues : si vous êtes l’entraîneur de l’équipe junior de handball de la ville, n’hésitez pas à le mettre en avant pour montrer votre capacité à travailler en équipe et à manager efficacement. Enfin, montrez que votre profil colle avec les attentes de l’entreprise, et ce que vous pouvez lui apporter à la fois en tant que salarié mais également en tant que personne. La lettre de motivation reste un moyen de séduire le recruteur, sans pour autant en faire trop. Veillez donc à vous présenter sous un bon jour, sans faire de redite avec votre CV, et sans oublier non plus l’entreprise qui pourrait vous accueillir.

Évitez certains pièges !

Lorsque vous devez écrire une lettre de motivation , vous devez éviter de dévoiler certaines informations ou certains détails personnels.

L’âge ou la date de naissance : la discrimination de ce point de vue peut exister, alors autant éviter de tendre la perche au recruteur.

Votre situation personnelle : peu importe que vous soyez marié ou divorcé, que vous ayez des enfants ou que vous prévoyiez d’en avoir.

Le délai de votre recherche d’emploi : le recruteur n’a pas besoin de savoir depuis quand vous êtes sur le marché de l’emploi, et qui plus est cela peut aussi vous porter préjudice.

Votre parcours professionnel complet : pas besoin de préciser tous les postes que vous avez eus auparavant. Concentrez-vous sur ce qui peut apporter un sens à votre candidature ! Votre CV fera le reste.

Le salaire attendu : vous n’avez pas rencontré le recruteur, alors n’évoquez pas d’ores et déjà le salaire espéré ou celui que vous avez actuellement.

En bref

Soyez clair et concis : le recruteur a peu de temps à vous accorder !

Soyez dynamique : utilisez des phrases courtes et positives.

Personnalisez la lettre de motivation : mettez l’accent sur l’entreprise à travers quelques mots essentiels qui peuvent la caractériser et présentez-vous sous votre meilleur jour.

Évitez les fautes d’orthographe.

Mettez-vous à la place du recruteur : cela vous aidera à savoir ce qu’il attend réellement ! Pensez à remercier le recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.